The Carolina Institute for Developmental Disabilities at UNC
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En respuesta a la brutalidad policial contra las personas negras a nivel nacional, junto con las condiciones actuales de la pandemia Covid-19 que desvelan las injusticias económicas, educativas, y de atención medica que existen en nuestros sistemas de servicio, CIDD ha desarrollado un comité de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Nuestro instituto reconoce que las injusticias dentro de varios sistemas existieron mucho antes y continuarán surgiendo y por eso estamos comprometidos a abordar estos temas continuamente. Con la consulta de Nate Thomas, PhD, Vicedecano de Diversidad, Equidad e Inclusión en la Facultad de Medicina de la UNC (SOM, por sus siglas en inglés), hemos desarrollado dos declaraciones para representar nuestros valores como una organización: (1) Una declaración de diversidad, equidad e inclusión con nuestros valores y compromisos para abordar la DEI, ya que impacta a nuestro empleados, profesores, estudiantes y las familias atendidas por el CIDD; y (2) Una Declaración de Solidaridad en respuesta directa a las injusticias recientes contra las comunidades negras y morenas.

Declaración de CIDD sobre diversidad, equidad e inclusión

El Carolina Instituto de Discapacidades del Desarrollo (CIDD, por sus siglas en inglés) atiende a personas neurodiversas y a sus familias brindándoles atención clínica de alta calidad basada en evidencia científica, realizando investigaciones de vanguardia y capacitando a profesionales de servicios de salud. En el CIDD, reconocemos que las personas neurodiversas también tienen una gran variedad de identidades raciales, de género, religión y otras identidades más; esta diversidad fortalece nuestra comunidad, y buscamos comprenderla y resaltarla. Juntos con la Facultad de Medicina de la UNC, nos comprometemos a crear un entorno acogedor, inclusivo, no discriminatorio y antirracista para todas las personas y familias que nos visitan, nuestros estudiantes, profesores, personal y socios comunitarios. En CIDD, nos comprometemos con lo siguiente:

  • Condenar la discriminación, el odio, los prejuicios y las micro-agresiones y promover el respeto, la compasión y la inclusión.
  • Esfuerzo colectivo para descubrir nuestros propios prejuicios, hacernos responsables y hacer cambios positivos.
  • Proporcionar servicios clínicos de alta calidad que son culturalmente sensibles.
  • Realizar investigaciones que representen las necesidades y experiencias de identidades diversas y promuevan la equidad en salud.
  • Promover la receptividad cultural y lingüística entre nuestra facultad, personal y estudiantes.
  • Continuar escuchando y aprendiendo de las comunidades que atendemos.

El CIDD considera que todas las personas y familias que atendemos, nuestros estudiantes, profesores, personal y socios comunitarios son miembros de nuestra familia inclusiva de CIDD. Valoramos sus perspectivas y agradecemos sus comentarios sobre nuestras prácticas.

Declaración de solidaridad de CIDD

En el CIDD, reconocemos que las personas neurodiversas también tienen una gran variedad de identidades raciales, de género, religiosas y otras identidades más. Esta diversidad fortalece nuestra comunidad y merece que la celebremos, por eso apoyamos a todas las identidades y nos oponemos contra la discriminación y la injusticia.

La brutalidad policial y otras formas de violencia racista matan de manera desproporcionada a personas negras y morenas. Además, las personas con discapacidades y problemas de salud mental tienen más probabilidades de tener encuentros traumáticos con la policía. La pandemia de COVID-19 ha revelado las injusticias que afectan a las comunidades negras y morenas, a las personas con discapacidades y, en general, a los más vulnerables entre nosotros. La retórica racista y los estereotipos relacionados con COVID-19 han provocado un aumento de acoso y violencia dirigida contra la comunidad asiática. Estos acontecimientos recientes demuestran el problema antiguo del racismo en nuestro país y nos obliga a luchar contra estas injusticias estructurales y sistémicas.

El CIDD se solidariza con las comunidades negras y morenas. Condenamos el racismo, el antisemitismo, el capacitismo, la homofobia, la transfobia, el sexismo, el clasismo, la xenofobia y todas las otras formas de discriminación.

Estamos comprometidos a crear un entorno acogedor, inclusivo, no discriminatorio y antirracista para todas las personas y familias que atendemos, nuestros estudiantes, profesores, personal y socios comunitarios. Reconocemos que el sistema de salud estadounidense, del cual CIDD forma parte, está plagado de sesgos individuales y sistémicos, y deben ser identificados, evaluados y prevenidos de manera constante. Como primer paso para abordar nuestros propios prejuicios, el CIDD ha establecido un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión que evaluará nuestras prácticas actuales y desarrollará un plan de acción consistente con la misión de la Facultad de Medicina de la UNC.

Valoramos la perspectiva de las comunidades a las que atendemos y agradecemos cualquier comentario que tenga sobre nuestras prácticas. DEI@cidd.unc.edu

Fuentes

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  • McCauley, E. J. The Cumulative Probability of Arrest by Age 28 Years in the United States by Disability Status, Race/Ethnicity, and Gender. American Journal of Public Health 107, 1977–1981 (2017).
  • Durkin, M. S. et al. Autism Spectrum Disorder Among US Children (2002–2010): Socioeconomic, Racial, and Ethnic Disparities. American Journal of Public Health 107, e1–e9 (2017).
  • Tint, A., Palucka, A. M., Bradley, E., Weiss, J. A. & Lunsky, Y. Correlates of Police Involvement Among Adolescents and Adults with Autism Spectrum Disorder. J Autism Dev Disord 47, 2639–2647 (2017).
  • Rava, J., Shattuck, P., Rast, J. & Roux, A. The Prevalence and Correlates of Involvement in the Criminal Justice System Among Youth on the Autism Spectrum. J Autism Dev Disord 47, 340–346 (2017).
  • Turcotte, P., Shea, L. L. & Mandell, D. School Discipline, Hospitalization, and Police Contact Overlap Among Individuals with Autism Spectrum Disorder. J Autism Dev Disord 48, 883–891 (2018).
  • Li, Y. & Galea, S. Racism and the COVID-19 Epidemic: Recommendations for Health Care Workers. American Journal of Public Health 110, 956–957 (2020).
  • Gover, A. R., Harper, S. B. & Langton, L. Anti-Asian Hate Crime During the COVID-19 Pandemic: Exploring the Reproduction of Inequality. American Journal of Criminal Justice 45, 647–667 (2020).

Recursos



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